文化 - FT中文网

文化

节气轮转中的汤汤水水和千滋百味

范庭略：在年复一年的四季更替中，不同地域的人们依照不同的习惯，追求着口腹之欲，品味着百感交集。

2022年11月4日

工作中的信仰：将精神和职业串联起来的企业家们

"以盈利为目的"运动的兴起正在激发新一代的宗教驱动型商业人士。

2022年11月1日

马斯克收购交易让Twitter员工辗转难安

特斯拉首席执行官以440亿美元收购Twitter的计划时断时续，让Twitter的员工陷入了两难境地。

2022年10月13日

职场欺凌为什么会发生，我们该如何制止？

从持续的奚落到职业生涯的破坏，职场中的虐待现象很普遍，但很难根除。雇主应该做得更多吗？

2022年10月4日

美国鼓励企业追回渎职员工的薪酬

美国司法部推出更严格的企业执法制度，内容还包括限制延期起诉协议。

2022年9月16日

临海之滨的“渔我所欲”

范庭略：浙江小城里的一场民间厨艺比赛，不仅是一次寻味之旅，也让人们看到美食成为城市名片的可能性。

2022年9月16日

C&A首席执行官：“让可持续时尚大众化”

这位零售业老板正试图改造一家百货集团，同时创造一种强大的公司文化。

2022年9月4日

对话多米尼克•德维尔潘：“政坛诗人”的多元视野

Luning Wang：这位法国前总理自年轻时就开始收藏艺术品，每件藏品都反映着他的经历和世界观：以开放的心态去拥抱差异，通过走向世界去理解自我文化。

2022年10月20日

肉食西东：关于牛肉的前尘往事

范庭略：从盛气凌人的华尔街牛排宴，到大起大落的潮汕牛肉锅，在世界各地，牛肉走向餐桌的道路上并不只有朵颐之快。

2022年8月26日

期待中美重启并加强人文交流

王辉耀、苗绿：中美各方可以从顶层设计到各领域具体事务，从友好对话到务实合作，从点到面接触起来，尽快放宽并恢复中美人文交流。

2022年8月24日

当东方遇见西方：中英企业在变局里期待共赢

子川：在去全球化逆风和疫情的阻隔之下，中英两国的商家和企业仍然在努力保持乐观，并在重重挑战中搜寻共赢的机会。

2022年7月8日

在“大裁员”时代，什么样的离职方式对你最有利

一个友好的结局可以巩固长期关系，并有利于企业声誉。

2022年6月28日

面条之旅意犹未尽

范庭略：面条是一种糅合了人情、风味与文化的食物，它的发展历程告诉我们，世界是复杂的，但理解与融合也是可能的。

2022年6月24日

没有自由，怎么会有真实？

叶克飞：人类的现实危机，总伴随着思想层面的困顿。在金观涛看来，这背后是现代社会价值基础的混乱和人文精神的衰落。

2022年6月22日

“光就是这样照进来的”：探访英国乡野小镇的哲学节

张璐诗：“How the Light Gets In”举办至今已有13年。它的创办者认为，哲学不是玄学，应少点装腔作势。同时他也相信，强化公共性，并不等同于将议题肤浅化。

2022年6月17日

天南海北一碗面

范庭略：从上海弄堂口的面馆，到黑帮影片里的意面，一碗面条中，既能看到口味的分明，也可以发现文化的融合。

2022年6月10日

东京大迁徙

过去一年，从首都东京迁往农村的公司数量达到创纪录水平，改变了由来已久的工作方式。

2022年6月6日

华丽与褴褛：时装的“破旧”史

从巴黎世家最新推出的“破烂”版球鞋到上世纪80年代的“解构主义”设计，时装界因“破旧”而引发的争议和变革可谓目不暇接。

2022年5月21日

应对员工职业倦怠，雇主们该从何下手？

更多的灵活性，对工作出色的认可，以及对心理健康的真诚关注，都有助于留住员工。

2022年5月16日

从布达佩斯的咖啡馆到曼哈顿的蘑菇云（二）

温江涛：当布达佩斯的小时代宣告终结，犹太裔的“火星人”们也再次面临抉择，是否要离开正在生根发芽的环境。

2022年5月17日

为什么首席执行官应该经常到一线去“吃狗粮”？

高级管理人员正在鼓励后台员工加入他们的“吃狗粮”活动，以测试其产品和服务的质量。

2022年5月3日

从布达佩斯的咖啡馆到曼哈顿的蘑菇云（一）

温江涛：从布达佩斯的咖啡馆、公园和图书馆，最终出走了一群人，他们用浓墨重彩的人生为历史留下了不可磨灭的印记。

2022年4月1日

专访山姆•凯勒：博物馆不是崇拜灰烬，而是传递火种

黎蓉：这位贝耶勒基金会博物馆的馆长、巴塞尔艺博会前总监表示，管理博物馆像一场没有终点的马拉松，艺术的价值随着时间而流动。

2022年3月25日

迷茫时代的怀旧生意

范庭略：人们为什么要在餐饮场景里引入怀旧题材？食客们在念旧的吃喝氛围中又在感怀什么？

2022年3月21日